cortes de empregos NSW DEC de projeto SAP escalado para trás

Quando o projeto de Gestão da Aprendizagem e Negócios Reforma (LMBR) foi anunciado em 2006, o Departamento de NSW de Educação e Comunidades (DEC) estava esperando o projeto para afetar 1.600 papéis, mas apenas 400 estão atualmente sinalizado para ir depois de negociações com o sindicato.

O projeto LMBR; foi criado para substituir o financiamento de 15 anos de idade, legado, recursos humanos e sistemas de folha de pagamento com sistemas SAP. O projeto foi dividido em duas fases, ea primeira fase de implantação de sistemas financeiros em escritórios estaduais e regionais e em TAFE NSW foi concluída em 2010. A implementação escola foi criada para ser entregue em 2011, mas, em 30 de junho do ano passado , não tinha sido concluída.

A fase dois do projeto veria os recursos humanos e sistemas de administração de estudante implantados. De acordo com o relatório do auditor-geral NSW (PDF) no ano passado, um piloto para estes sistemas era esperado no final de 2012, e está prevista para ser concluída até 2015.

O projeto todo custou R $ 176 milhões do ano passado, e deverá custar R $ 386 milhões no total; no mês passado, NSW Ministro da Educação Adrian Piccoli sinalizado que 400 posições estaria indo como resultado da eficiência do programa em 2016 (PDF).

Mas, apesar de o governo procurando salvar R $ 1,7 bilhões do DEC e reduzindo a força de trabalho em 1800, os 400 postos de trabalho reduzidos através LMBR é muito menor do que o inicialmente estimado. Em NSW Budget Estimates audiências no início deste mês, Peter Riordan, dezembro vice-diretor-geral dos Serviços Corporativos, disse que a figura original de 1600.

“Parte desse caso de negócio original identificado economia de o equivalente a 1.600 posições-full-time equivalente em todo o departamento, que flui a partir do sistema de Gestão de Aprendizagem e Reforma do negócio”, disse ele.

Após a conclusão da primeira fase da LMBR, o departamento negociou com a Associação de Serviço Público (PSA) para a redução de 400 posições.

“Os 400 [empregos eram] parte de um acordo negociado entre o departamento ea PSA”, disse Riordan.

Mas ele indicou que mais postos de trabalho poderia ir como resultado do projeto.

“Atualmente, estamos revendo nossa organização, e LMBR irá fornecer sistemas que nos permitirão agilizar vários aspectos do nosso trabalho, o que irá permitir que as coisas ocorrem de forma mais eficiente, e que às vezes vai significar menos contato humano”, disse ele .

Nós não saberemos o impacto total sobre níveis de recursos até que foi concluída [um modelo de prestação de serviços para o departamento].

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