Excesso de trabalho e mal pagos: A vida de um profissional de TI

Os profissionais de TI estão assumindo mais cargas de trabalho, mas sentem que não estão a ser devidamente pagos, de acordo com a empresa de recrutamento Hudson.

No último relatório de TI Salário e Emprego Insight Hudson, pouco mais de 75 por cento dos trabalhadores de TI disseram que eles foram feitos para trabalhar mais no ano passado, mas não foram recompensados ​​financeiramente por seus esforços.

Apenas um quinto dos empregadores são diligentemente preenchendo-vagas, o que significa que há mais de um ónus para os restantes trabalhadores a assumir mais responsabilidades. Cerca de 80 por cento dos empregadores também estão dizendo que eles estão fazendo mais trabalho com menos pessoas.

Como resultado, 40 por cento dos trabalhadores estão se sentindo mais estressado no trabalho em comparação a um ano atrás, mas por outro lado, 46 ​​por cento se sentir mais positivo, enquanto 49 por cento se sentem mais envolvidos com o trabalho.

“Remuneração é uma coisa difícil de acertar,” Hudson National Practice Manager para Comunicações e Tecnologia Martin Retschko disse ao site.

Um em cada 10 empregadores usam TI contratados. Uma economia austera forçou muitas empresas a apertar os cintos na contratação, disse Hudson.

Mais de metade dos funcionários pesquisados ​​disseram que eles estavam procurando um novo emprego, e pouco menos de 64 por cento esperam para mover dentro dos próximos seis meses. Um quarto dos entrevistados disse que sendo pago mais é absolutamente fundamental em seu próximo trabalho, e 44 por cento disseram que iriam permanecer em seus empregos atuais se eles receberam um solavanco salário.

Enquanto 92 por cento dos empregadores têm dado a equipe de TI um aumento de salário nos últimos 12 meses, muitos ainda acreditam que eles valem mais. Cerca de 47 por cento dos profissionais de TI disse que eles precisam de mais, devido ao custo de vida. Trinta e dois por cento disseram que merece um aumento salarial, porque eles tinham assumido maiores responsabilidades no trabalho.

A boa notícia é que 65 por cento dos empregadores pretendem dar aumentos salariais de 2 a 3 por cento em 2013, principalmente por razões equipe de retenção. Mais da metade dos empregadores plano de conceder estes bónus, também.

Mas muitas organizações não têm um bom sistema para medir o desempenho do pessoal, de acordo com Retschko.

Muitas empresas não são capazes de medir o desempenho bem por ter limites soltas em torno dele “, disse ele.” Eles acabam potencialmente over-premiar artistas de nível inferior e sub-premiar artistas de alto nível.

As boas organizações são capazes de distribuir claramente as suas recompensas para reconhecer o desempenho.

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Os empregadores também precisam pensar mais sobre que tipo de empregos de TI estão em alta demanda como os seus trabalhadores qualificados pode ser caçado por outras organizações, disse Retschko.

De acordo com o relatório, empregos e competências que são mais na demanda incluem arquitetos empresariais, especialistas em computação em nuvem, os desenvolvedores de aplicativos móveis, e especialistas digitais.

“Os empregadores precisam pensar sobre os trabalhadores em posições de alto risco, e têm estratégia de retenção para papéis críticos para manter os funcionários que estão em risco de abandono”, disse Retschko.

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