graduados de TI: tão bom, eles estão headhunted

A maioria dos estudantes estão com medo de que eles não vão conseguir um emprego fora da universidade, mas que o medo é discutível para alguns graduados, que estão em linha reta fora do campus por empresas como Google e IBM escolhidos a cereja.

(Imagem quadrilátero principal por Alan Levine, CC2.0)

Prashant Varanasi, um programador de software da Universidade de NSW, e Xun Wang, um estudante de pesquisa da UTS, foram arrancados de seus campi pela Microsoft em Redmond e IBM em Sydney, respectivamente, para viver, respirar e trabalhar na vanguarda da indústria de TI.

Na visão de Varanasi, a demanda por “bons” os desenvolvedores é bastante elevada.

“Muitas empresas têm abordado a universidade”, disse Varanasi em 2010. A partir de sua experiência, enquanto os estudantes universitários muitas vezes precisam de formação adicional ao entrar indústria de TI, que muitas vezes são valorizados pela sua capacidade de pegar as coisas muito rapidamente.

Ele tem sido muitas vezes um co-presidente da sociedade do estudante de computação da universidade, e disse que era um pesqueiro popular para as empresas.

“É bastante comum para essas empresas para tentar recrutar estudantes [através desta sociedade]”, disse ele, acrescentando que as sociedades estudantis eram muitas vezes patrocinados por empresas.

Varanasi, que desenvolveu um programa que combinava com a arte do álbum com MP3s na escola, vai viajar para Redmond este ano para trabalhar com a nova plataforma de nuvem da Microsoft, Azure. Tudo isso começou quando a Microsoft veio a seu campus, pedindo currículos dos alunos e dar palestras sobre estágios.

? Inteligência Artificial; DeepMind do Google afirma marco importante em máquinas de fazer falar como os humanos; desenvolvedor; Google compra Apigee por US $ 625 milhões; Nuvem; Box integra com o Google Docs, Springboard; Mobilidade; Google refuta alegações de bateria da Microsoft Borda: Chrome na superfície dura mais tempo

Varanasi foi contactado fora do azul e entrevistado por um desenvolvedor de cabeça vindo de sede norte-americana da Microsoft. Ele foi, portanto oferecido um emprego com a gigante do software.

“Eu vou ver como vai ser, se eu gosto que eu possa ficar por um tempo e fazer coisas diferentes, bem como – eles são muito flexíveis nas diferentes equipes que você pode trabalhar com,” disse Varanasi.

Nick Burton, um ciências da computação RMIT aluno e organizador do grupo Australia Android, acredita que, enquanto empresas como a IBM, Google e Microsoft sempre atraíram os melhores e mais brilhantes, eles perceberam que ser pró-ativa é melhor do que jogar duro para conseguir.

Burton acredita que as empresas de software muitas vezes pode desafiar as percepções, chegando a estudantes que de outra forma não considerar trabalhar em uma determinada organização.

“Eu estava realmente impressionado com o Windows 7 Phone, que foi demonstrada no campus por um representante da Microsoft no outro dia, tanto assim que eu acho que em algum momento no futuro eu vou ter um olhar para a plataforma. Antes disso apresentação , eu não estava tão interessado em trabalhar para a Microsoft. em termos de opiniões mudam, eu acho que (chegando a estudantes universitários) é bastante eficaz “, disse Burton.

Embora o Google e Microsoft são, em graus variados, atingindo de forma eficaz para os alunos, havia um sentimento geral de que as empresas de TI, grandes e pequenos, também deve saltar a bordo e ver as universidades como pomares maduros para a colheita.

“Nos dias abertos Fiquei realmente surpreso de não ver os grandes nomes lá. Eles tinham todas as empresas PriceWaterhouseCoopers e as empresas de serviços profissionais, mas eles não têm qualquer caras de software boutique como a empresa de software [jTribe] Eu trabalho para agora, ” ele disse.

“Eu acho que … [empresas de software] precisam ser mais pró-ativa [para chegar aos estudantes universitários]”, disse Wang.

Wang, que é apaixonado sobre a pesquisa e tem uma indústria de fundo, foi oferecida uma bolsa de três meses com a IBM depois de ser recomendado para a gigante do software pelo seu supervisor Professor Mary-Anne Williams.

Ele acredita que, enquanto as empresas de grande nome, muitas vezes têm uma vantagem inerente para atrair novos candidatos, talento e ideias uma vez que são bons recursos, as pequenas empresas precisam de trabalhar mais para atrair graduados.

Se eles querem obter novas ideias e novos talentos, eles precisam ser mais ativo na [universidades].

No entanto, os alunos precisam para puxar seu próprio peso, de acordo com a Varanasi. Como Wang, que trabalhava para uma empresa que desenvolveu o software de servidor para jogos de vídeo, bem como para Logica-CMG, que desenvolveu o software em tempo real para utilitários, Varanasi teve experiência no setor e também interesses extracurriculares no desenvolvimento de software.

“Seja para fazer alguma programação em alguns projetos de código aberto para o divertimento ou liberar programas na App Store da Apple, você precisa de algo para mostrar que você está interessado no campo e procurando mais do que apenas um trabalho & mdash você estiver disposto a aprender coisas novas “, disse ele.

? DeepMind do Google afirma marco importante em máquinas de fazer falar como os humanos

Google compra Apigee para $ 625.000.000

Box integra com o Google Docs, Springboard

? Google refuta alegações de bateria da Microsoft Borda: Chrome na superfície dura mais tempo